就業規則は、従業員と会社のルールを定める重要な文書です。しかし、作成や改訂には、法律や制度の知識や経験が必要です。
　そこで、私たちは、就業規則作成のプロとして、あなたの会社に合ったオーダーメイドの就業規則を作成します。トラブル回避や労働環境の改善に役立つ就業規則を、ぜひ私たちにお任せください。

　社会保険等の手続きは、従業員の雇用や退職、給与や賞与の変更などに伴って必要になるものです。しかし、手続きには、複雑な書類や期限があり、ミスや遅れがあると罰則やトラブルの原因になります。
　そこで、私たちは、社会保険等の手続きのプロとして、あなたの会社の手続きを代行します。正確かつ迅速に手続きを行い、あなたの会社のコスト削減や労務管理の効率化に貢献します。

　厚生労働省関連の助成金は、人事・労務に関する様々な取り組みに対して支援するものです。例えば、雇用の安定や拡大、人材の育成や活用、働き方改革などです。しかし、助成金の申請には、条件や要件が厳しく、書類や証明が多く、審査や報告も煩雑です。
　私は、助成金の申請のプロとして、あなたの会社に最適な助成金を選定し、申請から受給までサポートします。

　給与計算は、従業員の勤怠や給与の変更、社会保険や税金の計算など、多くの要素を考慮しなければなりません。また、ミスや遅れが発生すると、クレームや問題が発生する可能性があります。
　そこで、私は、給与計算の代行のプロとして、あなたの会社の給与計算を正確かつ迅速に行います。あなたの会社の経理業務の負担を軽減します。

　開業時には、社会保険や労働保険、雇用契約書や就業規則など、様々な労務手続きが必要になります。しかし、これらの手続きには、法律や制度の知識や経験が必要で、時間や手間がかかります。
　そこで、私は、開業時の労務手続きのプロとして、あなたの会社の労務手続きを一括で代行します。開業前から開業後まで、トータルでサポートします。開業時の労務手続きに関するお悩みは、ぜひ私にお任せください。